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党的二十大报告提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，为青年干部培养点燃了新的炬火。国家税务总局汉中市汉台区税务局立足汉台税务实际，创新开展“3+3贯培优才”工程，用三张蓝图描绘青年干部成长画卷，以三方联合打通外联培养高速路，通过科学部署、搭建平台、担当历练、联合培养四种方式规划青年干部成长路径，为激发青年干部的内生动力和创新活力提供了崭新的平台。
科学部署、规划“路线图”，下好干部培养“一盘棋”
汉台区税务局聚焦“精准滴灌式”青年干部培养，举办“聚能提升育青年”活动，成立青年班级学习小组，邀请专家学者授课，号召青年干部积极交流互学。注重开展“感动平凡税月”先进人物评选活动，以榜样力量引导青年干部崇德向善。关注青年干部思想动态，主动走进他们的日常生活，鼓励青年干部畅谈工作体验和意见建议，引导青年干部化解“负能量”。致力于“严管厚爱式”关心，在“青年植廉”工作中采取廉政谈话、开设“廉政课堂”、开展“廉政家访”等举措，教育引导青年干部系好廉洁从税“第一粒扣子”。在选人用人时坚持导向鲜明，注重从基层一线、艰苦岗位、复杂环境、关键时刻发现使用优秀年轻干部，进一步畅通青年干部成长渠道。
搭建平台、细琢“施工图”，打造干部培养“练兵场”
汉台区税务局结合“岗位大练兵业务大比武”活动，打出当下“炼”、长久“育”的组合拳，将集中封闭培训和阶段性测试相结合，促使青年干部“提笔能写、遇事能办”，全面提升青年人才综合能力。积极打造“全国职工书屋”，组建“青年读书小组”，常态化开展“书香税苑”活动，敦促青年干部在读书分享活动中互相启迪智慧。依托原有的老中青干部“传帮带”模式，将业务能手与青年党员干部重新组队，着力增强税收队伍整体的业务水平和创新能力，以“导师制”为青年干部的成长提供沃土，不断促进青年干部党性修养与业务能力同步提升。
担当历练、布好“实景图”，铸造干部培养“大熔炉”
“越是基层、越是条件艰苦的地方，越能考验青年干部；越是困难重重、越是急难险重的工作，越能历练青年干部。”汉台区税务局党委书记、局长薛斌介绍，为激励青年干部在工作中挑重担、打头阵、争先锋，今年以来，汉台区税务局共选派了11名优秀青年干部深入征收一线，有计划地组织青年干部在不同环境、不同岗位上砥砺品质、锤炼作风。创新搭建“劳模工作室”，以劳模精神激励青年干部深度参与重点工作，着力培养青年干部的团队协作意识、提升沟通思辨能力。相继成立“税务管家青年团”“退税减税青年突击队”“金税志愿服务队”，青年干部们下企业、进学校、走市场，年轻的身影活跃在税费服务、疫情防控、文明创建、乡村振兴、敬老助残、捐资助学等多个领域。2022年,汉台区税务局金税志愿服务队被评为“全省志愿服务最佳组织”，其经验做法先后被中国网、汉中日报、汉中电视台、汉中文明网、“汉中税务”微信公众号等媒体平台宣传报道。
三方培养、打通“高速路”，驶上干部培养“快车道”
汉台区税务局以“三方合力，共育青年”为理念，组合社区、高校、企业三方力量开展青年干部“联合培养”活动。汉台区税务局将每年3月确定为青年干部社区志愿服务集中行动月，以敬老、助残、帮困为服务社区工作重点，组织青年干部为社区群众带去法律援助、就业咨询培训、反诈骗知识宣传等志愿服务，在社会活动中提升青年干部的责任与担当。与陕西理工大学联合开展深化干部教育培训和大学生实习实践领域战略合作，探索税务、高校联合培养创新型、实用型人才新模式，达到了资源共享、互相协作的良好愿景。积极打造税企实践基地，引导青年干部深入了解税源产生全链条，助力青年干部进一步提升税收征管能力。
“青年干部什么样，税务的未来就是什么样。努力锻造可堪大用、能担重任的税收事业生力军，既是关乎税收事业永续发展的根本大计，也是我们义不容辞的政治责任。下一步，我们将继续围绕培根铸魂、强本铸基、淬炼铸才、优选铸将、正风铸廉、赋能铸业等方面深化探索青年干部培养方式，加强青年干部全周期教育培养管理监督，着力培育有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的税务好青年，更加奋发有为服务汉中税务现代化建设。”汉台区税务局党委书记、局长薛斌表示。（供稿：国家税务总局汉中市汉台区税务局 敬梦茜、王佳茜）
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