常见原因有三

其一：公司不够好。

选择跳槽的员工，新公司给的薪资肯定更高，一般来说还不是高几百块钱。另外也可能包括企业知名度，企业氛围，企业福利，个人职场规划，前景等众多因素。


(资料图片仅供参考)

但薪资一定是最主要的因素。如果企业自身竞争力不够，或者盈利太差，甚至只能求生存的阶段，如何加得了。

其二：公司晋级晋升制度不完善，甚至根本没有。

我们公司每年3月和9月给员工调薪Q，也包括晋升。有明确的制度，标准，也有流程或者我们称仪式感。

会参照市场平均水平（花钱在薪酬调研公司买的，相对于网上随便搜的可信度可能高-点），针对不同岗位，当然也包括企业发展和营收情况，做一些调整。

员工稳定性还是比较高的，仍然有几个如其一的原因，跳槽去到了更好的企业。

没有明确调薪制度的公司，也不会去考虑为何要给员工加薪，加多少合适，市场水平是怎样，如何增加员工凝聚力等问题。

其三：公司老板不行。

我曾经就职的某公司，加薪全看老板心情，或者等到劳动合同到期后再谈。

老板还总觉得工资本身就给高了，给他说市场行情也不听，给他说另外招一个人工资会给得更高，有招聘试用期等用工成本在里面还是不听，承诺的每年加薪老板也不承认。

面对员工离职总认为是员工自己的问题，或者管理层的问题，人事的问题。

你会慢慢发现，只有最开始极力想把你招进公司那一刻，老板是认可你的，看重你的。

当然，我们也不能把全部问题归结于公司，也没有提倡大家靠频繁跳槽来加薪。如果你在一家相对还不错的企业里，长期发展带来收获还是比短期带来的利益要多

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