过去这场疫情，成了各企业抗风险能力的试金石，考验着所有人的资金实力、管理实力、应急能力、人力保障能力等等。不仅于此，复工复产后的难题，人力资源保障能力成为了当头之急。在不确定性的市场环境下，企业组织需要更加成熟的人才管理，更加精细化的人才运营。伴随着互联网正迎来加速起势发展的重大“窗口”机遇，全面提升人才质量，招到对的人，才能让企业和员工形成互为场景、互为基础、互为生态的协同应用体系，持续释放企业融合发展的叠加效应、聚合效应和倍增效应。

　　这其中爱人资（iHCCS）凭借丰富的行业经验和强大的SaaS终端技术，以中国人力资源企业头部企业的姿势，通过多元化产品服务，比如AI、视频面试等各种智能化的工具降本增效；借助BI等数据分析工具助力业务优化提升，向上承载5G、人工智能等新一代信息技术，正在赋能数百家大中型企业的自动化招聘流程，不断升级的智能处理技术极好地体现了人类智能的发展趋势。

　　疫情过后一体化人力资源管理帮助企业重拳出击除多年来的市场应对经验，爱人资前瞻性的战略布局，以合规、高效、稳定和无侵入特性的招聘流程自动化技术，使企业招聘渠道不再分散，实现了企业内部管理系统与外部招聘渠道的自动连接，也让主动出击“找”人才变得更加省时省力，真正解决了企业找人难的痛点。

　　其优势和成效在此次疫情后得到了充分体现。基于深度识别引擎和海量数据样本，通过特色智能语义分析功能，识别招聘过程中的对话文字和语音，实现和候选人的实时互动，并通过机器学习能力，完善用户画像系统，持续提升候选人应聘过程中的沟通互动体验。

　　爱人资管理层谈到：在直接面对未来人才的企业招聘中，展现雇主品牌有温度、有个性，才能更好的实现人才吸引，而爱人资正是将智能化、个性化的招聘助手——U职应用在各个平台上，让企业在运用社交平台就能进行人才吸引，更具便捷高效。

　　未来在握爱人资深耕人资技术助力企业快速发展2020年注定是一个时代的变革期，未来3-5年中国经济将会面临一个小型调整期，稳金融、稳增长、稳开放也将成为新的发展方向。随着人力资源技术的不断升级，人力资源效率将大幅提升，人力资源行业也会迎来新的增长点。据了解，爱人资为企业提供U职社交招聘、云签约电子合同批量签、阿米巴合伙人结算系统、全国社保计算匹配、人才管理云、薪福社云、财税宝云、HR/HRO核心人力云等服务，足以证明爱人资的超前谋划。

　　传统单纯的ATS(候选人追踪系统)已不能满足企业的招聘需求，向前延伸的Sourcing(人才搜寻)平台和移动端社交招聘平台才是人才争夺战中的核心工具。

　　爱人资多年来对招聘业务的深耕和理解，使其重心一直聚焦在人才吸引与搜索，聚焦在人类智能与人工智能技术的结合、开发应用上，才能从根本上提高人力资源管理效率，减少HR数据录入工作，提升人力资本价值，节约企业数据流转成本，全面构建人力资源中枢生态圈，打造人才全生命周期管理解决方案。